Le droit individuel du travail organise la relation de travail entre les employeurs et les employés, alors que le droit collectif du travail englobe la relation entre les organisations d'employés et employeurs. Corbus vous assiste en matière de conseils et procédures pour les deux domaines.
Un équilibre entre d'un côté, la protection de l'employé et de l'autre, la possibilité de l'employeur de développer ses activités économiques avec la flexibilité nécessaire, est essentiel. Les employeurs et les employés peuvent demander conseil à Corbus dans la phase précontractuelle, au cours de la relation de travail et lors de la résiliation de cette dernière.
Organisation de l'entreprise, comités paritaires, contrats collectifs de travail, liberté syndicale... ce ne sont que quelques thèmes provenant du droit collectif du travail pour lesquels Corbus vous assiste avec plaisir. Tout comme avec d'autres branches du droit, il faut dans le droit du travail également tenir compte du droit international et supranational qui exerce une importante influence régulatrice.
Corbus traite pour vous différents aspects du droit du travail et du droit de la sécurité sociale :
Qualification de la collaboration entre parties
Rédaction de contrats de travail, de contrats de coopération et de contrats de management indépendants
Etablissement des codes du travail et des CCT de l'entreprise
Licenciements individuels, par exemple pour des raisons urgentes
Mise à disposition autorisée, travail en intérim et détachement
Emploi international
Organisation des élections sociales
Amont de la réalisation de restructurations et / ou rachats d'entreprises
Litiges avec institutions sociales
Droit pénal social
Accidents du travail et maladies professionnelles
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